德國：男性可休12月帶薪產(chǎn)假3年不帶薪育兒假

　　德國父親可以休12月的帶薪產(chǎn)假，工資每月為原工資的65%，但上限不超過1800歐元，單身父親則享有14個月的此類帶薪假。

　　在女性修產(chǎn)假期間，男性也可以請兩個月的產(chǎn)假，而且許多州都是強制性，男性必須請假兩個月陪產(chǎn)，陪產(chǎn)假期間的工資和女性相同，是平時工資的67%。

　　此外，德國父母可享有長達156周（3年）的不帶薪育兒假。

韓國奶爸最苦逼

　　捷克：男性享有28周帶薪假育兒假最長可達4年

　　捷克父母享有28周的帶薪育兒假，在此期間，可以拿到原來薪水的70%（孕婦在產(chǎn)前6~8周就可以選擇休假）。此后，所有的捷克父母都可以選擇休2年、3年或4年的育兒假，在此期間，國家發(fā)放的補貼分別約相當(dāng)于每月633美元、422美元、211美元。

　　日本：有3歲以下孩子的男員工上班時間縮至6小時

　　日本通過《育嬰及家庭照料休假法》修訂法案，進一步明確了“育兒爸爸”們的育兒權(quán)利。有3歲以下孩子的男員工可以休較長時間的產(chǎn)假；雇主有義務(wù)縮減其日常上班時間至6小時。

　　提高人口出生率，日本法律允許男性在孩子出生之后享受長達一年的假期。不過，休產(chǎn)假的男性只能拿到平時薪水的一部分甚至不帶薪。此外，“奶爸”返回工作崗位時還需向同事“傳授”自己學(xué)到的育兒經(jīng)驗。

　　韓國：男性可在育兒期間申請縮短工作時間

　　自2008年7月起，韓國的男子可在妻子分娩時休三天的帶薪產(chǎn)假，如有必要，最長可以請5天假，其中2天是無薪假。同時可以在育兒期間申請縮短工作時間。

　　西班牙男子享受為期四周的“父親產(chǎn)假”

　　在西班牙，傳統(tǒng)上是在嬰兒出生的當(dāng)天和次日，父親可以請假照料家人。但是在２００７年，西班牙制定了《性別平等法》，該法令通過之后，男子可以申請為期１５天的“產(chǎn)假”。１５天的“父親產(chǎn)假”期間，由西班牙社會保險局負責(zé)支付１３天的工資，工作單位支付剩余的兩天薪酬，工資標準按照產(chǎn)價前最后一個月的工資計算。

　　父親可以選擇與嬰兒母親同時休息，也可以在嬰兒母親１６周產(chǎn)假結(jié)束之后，再接手繼續(xù)照顧嬰兒。西班牙政府曾經(jīng)承諾，在２０１４年前將父親產(chǎn)假延長到四周，此次眾議院修改法律，提前兌現(xiàn)了這一諾言。