再看看世界奶爸產(chǎn)假

　　英國(guó)：男性最多可享受34周產(chǎn)假

　　英國(guó)男性最多可享受34周產(chǎn)假，其中21周帶薪，英國(guó)商務(wù)大臣凱布爾近日公布了彈性帶薪產(chǎn)假方案。凱布爾設(shè)想新的勞動(dòng)力法規(guī)能夠在2015年實(shí)施。

　　彈性帶薪產(chǎn)假方案包括產(chǎn)后母親立即享受連續(xù)18周帶薪假；另外，產(chǎn)后一年內(nèi)父母雙方可享受4周帶薪假；此外，還有30周產(chǎn)假可由父親或母親一方自由選擇分配，其中17周屬于帶薪假。如果女性愿意走出家門選擇工作，可將30周產(chǎn)假全部分配給男性，這意味著男性將可以享受34周的產(chǎn)假。

英國(guó)的奶爸產(chǎn)假最哈皮

　　挪威：奶爸育兒假延長(zhǎng)至12周

　　2011年5月30日，挪威議會(huì)開(kāi)始審議表決一個(gè)法律草案，根據(jù)這一草案，挪威“奶爸”們的育兒假將從現(xiàn)在的10周延長(zhǎng)到12周。全部費(fèi)用都由國(guó)家承擔(dān)。挪威政府表示，到2013年底前，會(huì)進(jìn)一步將父親必休的育兒假推進(jìn)到14周。

　　瑞典：男女都有480天帶薪產(chǎn)假

　　瑞典法律規(guī)定，所有有工作的父母每生育一個(gè)子女都享有16個(gè)月（480天）的帶薪產(chǎn)假，費(fèi)用由國(guó)家和雇主分?jǐn)?。其中，?90天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水。

　　為了鼓勵(lì)父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個(gè)月中有兩個(gè)月必須由父親享有。

　　法國(guó)：奶爸可享2周帶薪假另設(shè)2年不帶薪育兒假

　　按照法國(guó)法律，女性產(chǎn)后可以休全薪產(chǎn)假16周，在生育第三個(gè)孩子時(shí)，全薪產(chǎn)假可達(dá)26周。而法國(guó)奶爸則可享有兩周的帶薪假期。此外，法國(guó)父母還可以選擇104周（兩年）的不帶薪育兒假，時(shí)間由父母共同分享。

　　最近，法國(guó)總統(tǒng)弗朗索瓦·奧朗德說(shuō)，正推動(dòng)一項(xiàng)立法建議，擬增加法國(guó)男性陪產(chǎn)假的時(shí)長(zhǎng)，以幫助產(chǎn)婦更快回歸工作崗位。按照這項(xiàng)立法建議，子女出生后，男性可以獲得最長(zhǎng)6個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，同時(shí)延長(zhǎng)父親們享有的其他育兒假時(shí)間。