懷孕的甘曉鷗在驚喜之余，覺(jué)得自己的處境有些“尷尬”。如果進(jìn)入新公司，她只能從事較低的職位，對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展沒(méi)什么幫助。如果不去新公司，她又無(wú)法享受在職場(chǎng)上的各種保障。

　　新公司了解情況后，表示將把甘曉鷗的職位調(diào)整為客服，每月的薪水不到3000元。這個(gè)職位和待遇，比她在原公司還要低，孕產(chǎn)期保障在她看來(lái)也“少得可憐”。她最終放棄進(jìn)入新公司，忙于做孕檢建立生育檔案，希望能生一個(gè)健康的孩子。

　　孕檢結(jié)果顯示，甘曉鷗已經(jīng)懷孕6周。她算了一下，懷孕時(shí)她和原公司的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期。她知道勞動(dòng)法對(duì)孕婦有特殊保護(hù)，公司不能隨意辭退已經(jīng)懷孕的女員工。雖然她不是被辭退的，但能否也享受一些特權(quán)？

　　抱著試一試的想法，甘曉鷗聯(lián)系到原公司的經(jīng)理，表示離職前已經(jīng)懷孕，希望能續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者給她一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)理一口回絕了甘曉鷗的要求，而且指責(zé)她是“敲竹杠”。她本來(lái)沒(méi)抱多大希望，但經(jīng)理的態(tài)度讓她十分氣惱。

　　2016年4月，甘曉鷗把原公司告到法院，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。在法庭上，公司表示當(dāng)初合同到期時(shí)，是甘曉鷗表示不續(xù)簽的，她現(xiàn)在反悔也沒(méi)用。

　　雖然公司的說(shuō)法有一定的道理，但按照法律規(guī)定，如果女職工在合同到期前有身孕，合同要自動(dòng)延續(xù)到孕產(chǎn)期結(jié)束。法官最終支持了甘曉鷗的要求，判決公司和她續(xù)簽合同。