從2004-2012年間，企業(yè)離退休人員增長率從6.1%，攀升到9.7%，相應的，同期養(yǎng)老金支出額增長超三倍。而同一時期參保職工人數(shù)除個別年份外，均保持穩(wěn)定水平。尤其是“十二五”后期，我國就業(yè)人口數(shù)量將開始下降，進入勞動力市場的人數(shù)也將隨之下降，人口紅利逐漸消失。

　　2011年以來，企業(yè)職工養(yǎng)老金支出已經(jīng)突破萬億，而且增速逐漸擴大。就在去年，養(yǎng)老金支出與收入的增速持平。雖然官方一直沒有公布對未來養(yǎng)老金收支的預測，按照目前的趨勢發(fā)展下去，再加上個人賬戶缺口，有可能出現(xiàn)養(yǎng)老金收不抵支的情況。

　　隨著老齡化人口增加，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)越來越多，繳納養(yǎng)老金人數(shù)逐漸減少，僅僅依靠財政資金顯然難以填補。

　　我國企業(yè)與個人的養(yǎng)老金繳費率已經(jīng)處于全球第一梯隊，在企業(yè)利潤下滑的情況下，不具備上調(diào)的空間，而延遲退休短期內(nèi)也難以推出。

　　在擴大全國社會保障儲備基金方面，加大劃撥國有資產(chǎn)力度，已經(jīng)成為具有可行性的方案之一。

　　按照中共十八屆三中全會通過的深化改革《決定》，在新一輪國有企業(yè)改革中，國有資本收益上繳公共財政比例將繼續(xù)逐年提高，預期目標設(shè)定在2020年達到30%的水平。上繳的收益將更多用于保障和改善民生，包括劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社會保障基金。