勞動(dòng)權(quán)利：職場(chǎng)母乳媽媽權(quán)益落實(shí)難上難

　　媽網(wǎng)網(wǎng)友@公田南西：要保持充足的母乳量，必須保證豐富的營(yíng)養(yǎng)、充足的睡眠和愉快的心情。但是一上班，我覺(jué)得這三樣我都失去了。早餐午餐在公司外邊的小店解決，營(yíng)養(yǎng)能有多豐富可想而知;每天一個(gè)小時(shí)的哺乳假不能實(shí)現(xiàn)就算了，還幾乎天天加班;工作壓力巨大，心情又如何快樂(lè)得起來(lái)?才上班2個(gè)月，我的奶量就急劇減少，最后不得不放棄繼續(xù)喂母乳了。

　　媽網(wǎng)網(wǎng)友@Cheery：懷孕前我是公司部門(mén)主管，自從知道我懷孕了，公司就慢慢“架空”我的權(quán)利。我休產(chǎn)假了，公司就名正言順地找了個(gè)人來(lái)頂替我的位置。休完產(chǎn)假回來(lái)，我的職位從主管直降到普通員工，領(lǐng)導(dǎo)還事事挑我刺，給我壓力，目的就是想讓我辭職(國(guó)家有規(guī)定員工哺乳期不能解雇，他們不敢主動(dòng)解雇我)。

　　母乳量減少，是絕大部分職場(chǎng)媽媽放棄母乳喂養(yǎng)的最主要原因。這一理由看似是媽媽個(gè)人因素引起，但其實(shí)與她們的合法勞動(dòng)權(quán)益得不到保障密切相關(guān)。媽媽重返職場(chǎng)后，工作壓力過(guò)大、身體狀況變差、錯(cuò)過(guò)擠奶時(shí)間引起回奶發(fā)炎等等，都容易導(dǎo)致媽媽的母乳量減少。那到底是什么原因?qū)е铝诉@些情況的出現(xiàn)?按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，哺乳期職工享受每天一小時(shí)哺乳假;在哺乳期內(nèi)單位不得延長(zhǎng)職工勞動(dòng)時(shí)間，不得安排其從事夜班勞動(dòng);不得與哺乳期職工解除勞動(dòng)合同，目的就是為了減輕職場(chǎng)媽媽的工作壓力和身體負(fù)擔(dān)，保證更充足的奶量喂養(yǎng)寶寶。但從調(diào)查數(shù)據(jù)看出，能夠完全落實(shí)職場(chǎng)媽媽這些合法權(quán)益的單位寥寥無(wú)幾。

　　其實(shí)，既然國(guó)家勞動(dòng)法已經(jīng)為我們職場(chǎng)媽媽提供了“便利”，那么我們就應(yīng)該強(qiáng)硬起來(lái)，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，同時(shí)也是捍衛(wèi)寶寶吃上一口母乳的權(quán)利!如果哺乳媽媽的勞動(dòng)權(quán)利受到了侵犯，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。