孕媽還在試用期可否請(qǐng)保胎假？

　　按照上述說(shuō)法，試用期的孕婦也是可以請(qǐng)病假的。但公司有權(quán)中止合同。

　　保胎假的工資如何結(jié)算？

　　對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

　　保胎休息和病假超過(guò)6個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿(mǎn)后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿(mǎn)之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

　　保胎假的請(qǐng)假流程

　　保胎假的請(qǐng)假條范文

　　范文1：

　　尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人懷孕后，身體反應(yīng)強(qiáng)烈，需要住院住院觀察（或者在家靜養(yǎng)），無(wú)法堅(jiān)持上班，申請(qǐng)先請(qǐng)假一個(gè)周。

　　<工作安排情況說(shuō)明>

　　望批準(zhǔn)！

　　請(qǐng)假人：yyy

　　xx年xx月xx日

　　范文2：

　　xx（單位）辦公室：

　　因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。

　　特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)！

　　xx（單位）

　　xx（部門(mén)）xx（姓名）

　　xx年xx月xx日