生育保險何時能享受？

　　一般情況下，符合規(guī)定的女職工，生育時所產(chǎn)生的檢查費、住院費、手術(shù)費等醫(yī)療費用可由生育保險基金支付。而超出具體規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費用、自費藥品及營養(yǎng)保健品則由職工個人負(fù)擔(dān)。

生育保險何時享受？

　　而生育保險，符合條件的女性不僅只在生產(chǎn)時可享受生育保險。在生育出院后，由生育引起的疾病所產(chǎn)生的醫(yī)療費用，也可以由生育保險基金支付。另外，若符合條件的女性在產(chǎn)假期滿后，有因病需要休息治療的情況時，也可以按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

　　需要提醒新媽媽的是，生育保險的報銷要盡快進行，按早規(guī)定，報銷流程一般要在寶寶出生的18個月之內(nèi)完成。不過，按地方法規(guī)，具體時限有會有差別，準(zhǔn)媽媽需要仔細(xì)閱讀當(dāng)?shù)氐纳ｋU規(guī)定。

　　生育保險能報銷多少？

　　生育保險政策強調(diào)，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為4500元，由生育保險基金統(tǒng)一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。