英國(guó)女性產(chǎn)假一年 頭6個(gè)星期拿90%工資
在英國(guó)，從2010年4月開(kāi)始，女性產(chǎn)假（包括流產(chǎn)、難產(chǎn)）可以申請(qǐng)52周，即一年時(shí)間。產(chǎn)假的頭6個(gè)星期，媽媽可以領(lǐng)取90%的工資，以后的33個(gè)星期，每周可以領(lǐng)取最多112.75英鎊，再以后的13個(gè)星期不領(lǐng)取工資。
盡管許多企業(yè)在產(chǎn)假薪酬方面十分慷慨，政府仍然對(duì)雇員給予補(bǔ)貼。而新法規(guī)生效后，媽媽們可以把長(zhǎng)1年的第二部分產(chǎn)假轉(zhuǎn)移給孩子的父親。這部分產(chǎn)假可以長(zhǎng)達(dá)9個(gè)月。
法國(guó)孕婦產(chǎn)假
法國(guó)生第一胎休20周生第二胎休40周生越多休越多
媽媽生第一個(gè)孩子時(shí)可享受20周100%工資的產(chǎn)假生第二個(gè)孩子時(shí)媽媽可以領(lǐng)取40個(gè)星期的100%的工資媽媽生的孩子越多產(chǎn)假期間禽全額工資的時(shí)間越長(zhǎng)同時(shí)享受的津貼和補(bǔ)助以及稅收減免就越多。
德國(guó)媽媽有10個(gè)月產(chǎn)假 享受每月最高1800歐元
漢堡城市 每個(gè)育齡婦女都有14個(gè)月的法定假期，假期的具體時(shí)間可以自己選擇，但是大部分女性都選擇了產(chǎn)前6月，產(chǎn)后8月的休假方式，而孩子的父親也有兩個(gè)月的陪產(chǎn)假。在女性請(qǐng)參加期間，她的收入是原來(lái)收入的67%左右，但是上限不超過(guò)1800歐，最低不少于300歐，如果再次之前母親沒(méi)有工作或者工資少于300歐，這個(gè)期間政府仍然給每月300歐的補(bǔ)貼。
女性在一年產(chǎn)假之后還有一個(gè)三年的選擇，這期間女性可以在家全職陪孩子，政府每個(gè)月給500歐的補(bǔ)貼，三年之后如果回到單位，原單位要無(wú)條件接受。
日本18周，拿60%的工資。
日本帶薪產(chǎn)假為期14周。女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當(dāng)延長(zhǎng)。產(chǎn)假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無(wú)薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以延長(zhǎng)2個(gè)月。
不過(guò)，日本是全球生育率最低的國(guó)家之一，工作歧視是許多日本婦女選擇不生育的原因，生了孩子很可能的結(jié)果就是保不住原來(lái)的工作。為了提高人口出生率，日本法律允許男性在孩子出生之后享受長(zhǎng)達(dá)1年的假期。但問(wèn)題在于，休“產(chǎn)假”的男性們只能拿到平時(shí)薪水的一部分甚至不帶薪，使得很多在家里充當(dāng)“經(jīng)濟(jì)支柱”角色的父親們只能“望假興嘆”。
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