（一）產(chǎn)檢期間費用，國家共報銷1400元，（提交報銷單據(jù)的時候，一定要高于這個數(shù)）；

（二）生育保險政策強調，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統(tǒng)一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。

（三）報銷比例：以所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)，按照一定的比例一次性支付。其中：

a.順產(chǎn)為270%    b.難產(chǎn)為320%    c.剖腹產(chǎn)為420%

（四）晚婚晚育津貼一般為：按女職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。