15天的假期說長不長，一眨眼很快就過了，但是說短也不短。產(chǎn)假工資在不同時(shí)期按照不同比例發(fā)放，那么產(chǎn)假工資包括難產(chǎn)假期間的工資嗎？難產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？

難產(chǎn)假屬于產(chǎn)假的范疇，因此，難產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)后假的標(biāo)準(zhǔn)一樣，領(lǐng)生育津貼，只是在原來的基礎(chǔ)上增加15天的薪水。

生育津貼是國家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。

如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補(bǔ)足差額。