又要聊到這種令人心塞的話題,寶媽們不要怒關(guān)網(wǎng)頁(yè),咱們一起看看如何幫遇到這種情況的媽咪爭(zhēng)取最大權(quán)益?,F(xiàn)實(shí)的問題是,懷孕請(qǐng)各種假,之后到產(chǎn)假,有意外還要接著請(qǐng)假,但期間每人人頂替這個(gè)位置的話,有些事情就做不起來,考慮到生個(gè)娃要耗掉很多時(shí)間,所以一些公司可能直接將請(qǐng)假的準(zhǔn)媽辭掉。
勞動(dòng)合同中表明女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位是不能與其接觸勞動(dòng)合同的,如果在請(qǐng)保胎假的時(shí)候被辭掉,加入自己又牽了勞動(dòng)合同的話,是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,用人單位會(huì)賠償經(jīng)濟(jì)損失。但前提是得有和公司簽勞動(dòng)合同才能保障自己的利益。
一些單位可能還會(huì)給出無賴的理由,說請(qǐng)假的女筒子在工作期間業(yè)績(jī)不理想,所以才做出辭退的決定。其實(shí)這一做法也是違法的呢,女筒子們是可以捍衛(wèi)自己的利益哦。