護(hù)理假期間有工資嗎？這個(gè)要根據(jù)不同單位制度規(guī)定，但一般來說是沒有帶薪產(chǎn)假的哦！不過現(xiàn)如今已有建議把男性帶薪護(hù)理假作為一項(xiàng)公民權(quán)利和義務(wù)，在即將出臺(tái)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》中加以明確規(guī)定，給予法律保障。

比如，把男性帶薪護(hù)理假作為生育保險(xiǎn)中的具體內(nèi)容，納入職工生育保險(xiǎn)的范圍，對(duì)此作出明確的法律規(guī)定，由用人單位根據(jù)職工的需要具體落實(shí)。或者對(duì)男性護(hù)理假進(jìn)行社會(huì)統(tǒng)籌，由生育保險(xiǎn)主管部門統(tǒng)一管理，主要是對(duì)休假期間所發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)一征繳和發(fā)放，類似于目前的生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌。