保胎假，顧名思義就是你能請(qǐng)假一段時(shí)間去保胎。如果你感覺懷孕之后各種不適，或者醫(yī)生通知你需要保胎，那么你可以向單位申請(qǐng)保胎假。雖然保胎假似乎是每個(gè)孕媽都可以申請(qǐng)，但現(xiàn)實(shí)卻不是那么回事。如果你的公司不允許申請(qǐng)保胎假的話，也是沒有辦法的了。

就好像并不是所有人都能享受每周兩天的假期，節(jié)假日加班會(huì)有3倍工資一樣，也是令人無奈的。當(dāng)然在正規(guī)單位上班的孕媽咪們應(yīng)該是能申請(qǐng)保胎假的，尤其是第一胎的準(zhǔn)媽咪，可能要更加小心謹(jǐn)慎，流產(chǎn)畢竟是大家都不想看到的。

申請(qǐng)保胎假的話，你就得向單位出示醫(yī)生證明嘍，單位同意之后你就能安心養(yǎng)胎一段時(shí)間，保胎假是當(dāng)病假處理的，所以扣工資會(huì)扣得少一些。也罷，畢竟你沒有付出任何勞動(dòng)。話說如果是試用期中的孕媽咪，能否享有保胎假呢？當(dāng)然是有權(quán)利的啦。

懷孕之后身體實(shí)在是撐不下去了，孕期反應(yīng)十分劇烈的話，為了胎寶寶的健康，還是申請(qǐng)保胎假在家休養(yǎng)一段時(shí)間吧。那么這個(gè)完美的假期有期限的吧？如果不擔(dān)心請(qǐng)得太久公司有意見的話，那馬就可以請(qǐng)長(zhǎng)一些，一般不要太久。而且保胎假不同于產(chǎn)假，單位不同意的話你也是沒有辦法的。

其實(shí)保胎假也不是你想請(qǐng)就能請(qǐng)，你得有醫(yī)生證明呢，證明懷孕之后的你身體有些吃不消，迫切的需要保胎，如果單位夠溫馨夠體貼的話，一般是會(huì)批準(zhǔn)你的。保胎假是按自然天數(shù)計(jì)算的，即包括法定節(jié)假日。休息超過90天后，孕媽咪是可以接續(xù)請(qǐng)假或者回歸工作。

其實(shí)保胎假也不是一定要請(qǐng)的，主要是看個(gè)人體質(zhì)，如果還hold得住的話就乖乖上班吧。畢竟一些單位可能會(huì)不批或者批了但是領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有意見。其實(shí)產(chǎn)假是有98天的，而產(chǎn)前休假有15天，所以孕媽咪可以等到快要生寶寶的時(shí)候，開始請(qǐng)假，然后一直休假到寶寶出生后產(chǎn)檢介紹，就可以回歸上班了。

保胎假只是給一些身體不太好的準(zhǔn)媽咪請(qǐng)假的理由，畢竟不是所有準(zhǔn)媽咪懷孕之后身體都會(huì)十分不適的，而且保胎假也是按照病假的待遇，木有工資的呢。

保胎假其實(shí)相當(dāng)于病假，孕媽咪身體吃不消的話，可以申請(qǐng)保胎假。所有請(qǐng)保胎假期間自然是沒有工資的了，而且還會(huì)根據(jù)請(qǐng)病假的規(guī)定相對(duì)應(yīng)扣除工資。而且請(qǐng)保胎假是有風(fēng)險(xiǎn)的，不是每個(gè)人在其工作崗位上都是無可替代的，所以還是按部就班，等到最佳時(shí)機(jī)你就可以請(qǐng)假生娃去了。當(dāng)然了，身體不好非請(qǐng)保胎假不可的話，也是沒有辦法的。

如果你已經(jīng)懷孕7個(gè)月以上了，單位領(lǐng)導(dǎo)同意的話，你是可以請(qǐng)產(chǎn)前假的，一般可以請(qǐng)2個(gè)半月，產(chǎn)前休假的話工資是不能低于請(qǐng)假前正常出勤得到的工資總額的80%。產(chǎn)前休假接連產(chǎn)假一起，還是比較合理的，單位也容易接受這種請(qǐng)假方式。

如果一開始胎寶寶就很不穩(wěn)定的話，孕媽咪根本沒有經(jīng)歷顧及工作的話，保胎假即使能請(qǐng)，但是也不能請(qǐng)?zhí)?。有必要的話，可能要辭去工作保胎了，當(dāng)然這是比較極端的方式。不想孕期有什么意外的話，要做好備孕工作了，日常生活飲食、作息要有規(guī)律呢。

其實(shí)保胎假的申請(qǐng)流程還是比較簡(jiǎn)單的，首先得獲得醫(yī)生開具需要保胎的證明，然后將此證明提交給單位，如果領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了，那么就可以請(qǐng)保胎假了。如果不是非請(qǐng)不可的話，寶媽還是可以堅(jiān)持一下的，畢竟工作和生活也是密不可分的。

當(dāng)然即使工作很重要，但是安胎更加重要呢。造幾個(gè)月挺著肚子上班的話，要保持樂觀的情緒哦，遇到要和別的部門溝通的時(shí)候，即使有爭(zhēng)議也不要太過激烈，記住全程要keep愉快的心情哦。還有一些準(zhǔn)媽咪可能會(huì)拼命的工作，處于對(duì)工作的執(zhí)著，不肯放下手頭上的工作，這樣不僅會(huì)累壞自己，還會(huì)累及小寶寶呢。

另外，保胎假也是病假，當(dāng)然如果你已經(jīng)懷孕7個(gè)月以上了，其實(shí)保胎假可以當(dāng)做是產(chǎn)檢休假處理，這樣不僅能獲得2個(gè)半月的假期，而且還是帶薪的呢。無論如何，懷上小寶寶還是要小心謹(jǐn)慎哦，不能讓小寶寶感覺自己缺乏關(guān)愛，而且跟準(zhǔn)媽咪一樣累呢。

又要聊到這種令人心塞的話題，寶媽們不要怒關(guān)網(wǎng)頁，咱們一起看看如何幫遇到這種情況的媽咪爭(zhēng)取最大權(quán)益?，F(xiàn)實(shí)的問題是，懷孕請(qǐng)各種假，之后到產(chǎn)假，有意外還要接著請(qǐng)假，但期間每人人頂替這個(gè)位置的話，有些事情就做不起來，考慮到生個(gè)娃要耗掉很多時(shí)間，所以一些公司可能直接將請(qǐng)假的準(zhǔn)媽辭掉。

勞動(dòng)合同中表明女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位是不能與其接觸勞動(dòng)合同的，如果在請(qǐng)保胎假的時(shí)候被辭掉，加入自己又牽了勞動(dòng)合同的話，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，用人單位會(huì)賠償經(jīng)濟(jì)損失。但前提是得有和公司簽勞動(dòng)合同才能保障自己的利益。

一些單位可能還會(huì)給出無賴的理由，說請(qǐng)假的女筒子在工作期間業(yè)績(jī)不理想，所以才做出辭退的決定。其實(shí)這一做法也是違法的呢，女筒子們是可以捍衛(wèi)自己的利益哦。