產(chǎn)假期間是有工資的，在這一點(diǎn)上不需要懷疑。究竟產(chǎn)假期間工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，這是大家關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，下面讓我們來(lái)了解一下吧。

產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)是在2014年新頒布的規(guī)定中明確標(biāo)注的，但是實(shí)際得到的工資多少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。下面是國(guó)家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。

4、哺乳假工資：六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

每個(gè)人在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應(yīng)該相差不大。為什么每個(gè)人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個(gè)固定的數(shù)字。產(chǎn)假期間工資究竟是如何計(jì)算的呢？

產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，高出部分，不做扣除。

舉個(gè)例子：

李梅，2014年產(chǎn)假是3-5月，4月分娩，當(dāng)月生育保險(xiǎn)基數(shù)是3000，而公司3-5月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。

那么申領(lǐng)生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳后，進(jìn)行較，發(fā)現(xiàn)高于已發(fā)產(chǎn)假工資（2000*3月=6000），那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來(lái)的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。

有很多人休產(chǎn)假認(rèn)為既能拿產(chǎn)假工資，又能拿生育津貼。常常因?yàn)檫@種誤解造成很多烏龍糾紛。所以有必要普及一下產(chǎn)假工資和生育津貼兩個(gè)概念和兩者之間的關(guān)系。

首先要說(shuō)明的是產(chǎn)假期間工資分為以下幾個(gè)階段：

【保胎假】休假期間工資按照病假發(fā)。

【產(chǎn)前假】工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

【產(chǎn)后假】領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。

【哺乳假】六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

在這幾個(gè)階段中，籠統(tǒng)地說(shuō)都稱為產(chǎn)假工資，但是狹義上的產(chǎn)假工資又是單純指產(chǎn)假階段的工資，在狹義上，產(chǎn)假工資就是指生育津貼。所以產(chǎn)假工資在廣義上不能和生育津貼混為一談。但是在狹義上，兩者是相等的。

許多單位和公司都有自己的標(biāo)準(zhǔn)，雖然國(guó)家有統(tǒng)一的規(guī)定。但畢竟中國(guó)地大物博，每個(gè)地方的制度都要考慮當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平和人民的生活水平。所有的單位產(chǎn)假工資都是一樣的么？這個(gè)問(wèn)題值得思考。

這個(gè)答案是否定的，不是所有的單位產(chǎn)假工資是一樣的。因?yàn)楫a(chǎn)假工資與你所在單位的基本工資和當(dāng)月向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。

如果公司的基本工資比所申報(bào)的工資基數(shù)高，并且公司在休假前一次性支付你工資，那么，你得到的實(shí)際工資很可能高于生育津貼，但是根據(jù)規(guī)定，高出的部分不做扣除。

但是如果你所在公司的基本工資或者申報(bào)的工資基數(shù)比較低，那么你能得到的生育津貼就比較少。所以產(chǎn)假工資是要因人而異的，因?yàn)椴皇撬袉挝坏墓べY水平都是一樣的。

產(chǎn)假的所有知識(shí)和需要關(guān)注的點(diǎn)在瀏覽之后已經(jīng)心里有數(shù)，那么就要開始實(shí)際行動(dòng)了，產(chǎn)假的申請(qǐng)流程到底是怎樣的呢？

1、申請(qǐng)安胎假，向醫(yī)院開具證明，遞交上級(jí)，等待批準(zhǔn)。

2、申請(qǐng)產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請(qǐng)書一并遞交上級(jí)。

3、產(chǎn)假請(qǐng)假條中有幾大要素不可少，申請(qǐng)單位的領(lǐng)導(dǎo)、申請(qǐng)?jiān)?、假期時(shí)長(zhǎng)、申請(qǐng)人簽名、申請(qǐng)時(shí)間以及國(guó)家規(guī)定的相關(guān)法律條文附件。當(dāng)然最后還必須要有感謝語(yǔ)，這個(gè)是基本規(guī)范語(yǔ)也是基本的禮貌。

陪產(chǎn)假有工資嗎？很多女士關(guān)注產(chǎn)假期間是否有工資，很多男士也十分關(guān)心休陪產(chǎn)假期間是否有工資？國(guó)家對(duì)于產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定是否有提到陪產(chǎn)假這一塊呢？

根據(jù)2014年4月18日最新頒布的文件來(lái)看，只對(duì)男士陪產(chǎn)假時(shí)間做了相關(guān)規(guī)定，并沒有對(duì)休假期間的是否有工資做相關(guān)的文字描述。因此陪產(chǎn)假期間的工資情況則要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)衡量。如果所在單位或者公司制度比較好，福利比價(jià)好，很可能有工資。

如果所在公司待遇比較差，享受帶薪休假基本上是不可能了。