【媽媽網(wǎng)特稿】相夫教子、與世無(wú)爭(zhēng)，是舊社會(huì)賦予傳統(tǒng)女性的形象?？傻搅爽F(xiàn)代社會(huì)，更多的女性投入到各個(gè)行業(yè)中，樹(shù)立起獨(dú)立、堅(jiān)強(qiáng)的職場(chǎng)女性形象。然而，身為女性，都難以逃避懷孕、生子?，F(xiàn)在越來(lái)越多職場(chǎng)媽媽遭遇了職業(yè)危機(jī)，在職場(chǎng)上被邊緣化。以背奶媽媽為例，不公平待遇在她們身上頻繁發(fā)生。那么，作為職場(chǎng)背奶媽媽?zhuān)瑧?yīng)該如何爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益?遭遇不公平職場(chǎng)待遇，背奶媽媽們應(yīng)該怎樣保護(hù)自己?

　　媽媽權(quán)利一：一天一小時(shí)哺乳假

　　【事件回放】小微今年3月份休完產(chǎn)假重返工作崗位，因?yàn)橹缆毠ぴ诓溉槠诿刻煊幸恍r(shí)的哺乳假，她就每天比別人晚一個(gè)小時(shí)到公司。一個(gè)星期后，人事部的領(lǐng)導(dǎo)找到她進(jìn)行“批評(píng)教育”，說(shuō)她天天遲到，影響其他同事的工作熱情。小微解釋?zhuān)且恍r(shí)休的是哺乳假?？晒颈硎?，哺乳假已經(jīng)算到小微的產(chǎn)假里休完了，重新上班后就不能休哺乳假了。

　　【法律依據(jù)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　【維權(quán)攻略】據(jù)小編觀察，雖說(shuō)法律規(guī)定了哺乳期媽媽每天有一個(gè)小時(shí)哺乳假，但很多公司由于業(yè)務(wù)性質(zhì)不同，可能會(huì)根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)整。例如有的公司不建議媽媽休哺乳假，但會(huì)作出適當(dāng)?shù)慕痤~補(bǔ)償;有的公司按照規(guī)定早晚讓媽媽回家哺乳;有的公司傾向于讓媽媽下午提早一個(gè)小時(shí)下班，而不允許分兩次哺乳……

　　小編認(rèn)為，在懷孕前，準(zhǔn)媽媽就應(yīng)該向公司了解其在這方面的規(guī)定，并且可以根據(jù)自己的實(shí)際情況事先與公司協(xié)商好，你的哺乳假想要如何休。只要公司不剝奪職工的合法權(quán)益，小編建議，媽媽可以盡量按照公司的規(guī)定來(lái)休，力爭(zhēng)減少對(duì)工作的影響。協(xié)調(diào)好與公司的關(guān)系，公司也會(huì)在工作上給你多一點(diǎn)照顧，例如少安排出差、少安排額外工作等，于媽媽自己也是一件好事不是嗎?

　　如果公司不愿履行相應(yīng)的義務(wù)，拒絕給哺乳期職工提供哺乳假，且不愿作出相應(yīng)補(bǔ)償，媽媽在與公司協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁和訴訟。媽媽自己吃點(diǎn)啞巴虧事小，影響寶寶的口糧那可是大事。

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