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            不得在女職工在懷孕期間延長額外的勞動(dòng)時(shí)間

            編輯:luxinhua

              據(jù)中國之聲《央廣新聞》報(bào)道,身在職場的龍媽媽們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)用人單位侵犯自己孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女權(quán)益問題呢?連線中國之聲記者孫瑩,盤點(diǎn)法官提供的招數(shù)。

              主持人:懷孕的女性都要進(jìn)行例行的圍產(chǎn)檢查,單位可以按病假扣工資嗎?

              記者:在商場工作的小王就遇到了這樣的問題,還被扣發(fā)了季度獎(jiǎng)金,法官分析認(rèn)為,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。相關(guān)解答還提示,女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工處理;對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。依照法律規(guī)定,孕期變崗位,雙方需協(xié)商。女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。

              主持人:有不幸流產(chǎn)的女性申請(qǐng)休產(chǎn)假,這受法律保護(hù)嗎?

              記者:依據(jù)規(guī)定,女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。還要提醒大家,孕期、產(chǎn)期、哺乳期沒有結(jié)束,單位不能以任何理由解除勞動(dòng)合同。

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